Prawo i legislacja – dziennikarz poszukiwany!

Nie nudzą Cię prawnicze formułki, przepisy, rozdziały i paragrafy? Swobodnie czujesz się w temacie legislacji? A dodatkowo umiesz o tym pisać w przystępny sposób? Świetnie, bo właśnie poszukujemy dziennikarza, który nie tylko wykaże się nienagannym językiem polskim, ale przede wszystkim wiedzą i ciekawym podejściem. A to wszystko w trybie pracy zdalnej.

Poszukujemy osób, które specjalizują się w przynajmniej jednym z poniższych zagadnień:

• zagadnienia prawnicze, legislacyjne
• prawne aspekty prowadzenia biznesu
• ochrona danych osobowych.

Jakie kompetencje musisz posiadać?

• „lekkie pióro”, czyli takie, jakie wciągnie nas w historię
• wiedza – merytoryczne teksty to dla nas podstawa
• komunikatywność (będziemy mieli ze sobą ciągły kontakt)
• terminowość (lubimy mieć porządek w projektach)
• płynne posługiwanie się językiem angielskim będzie dodatkowym atutem (np. w przypadku konieczności wykorzystania w tworzonych treściach anglojęzycznych materiałów)

Z wybranymi dziennikarzami nawiążemy stałą współpracę redakcyjną. Gwarantujemy stałe, comiesięczne zlecenia tekstów. Forma współpracy: praca zdalna.

Osoby zainteresowane prosimy o przesyłanie aplikacji składającej się z CV oraz 2-3 przykładowych tekstówautorstwa kandydata (np. materiały dziennikarskie, artykuły, analizy, informacje prasowe, itp.) na adres: [email protected].

W tytule maila prosimy o wpisanie: „Dziennikarz: specjalizacja prawo”. 

JEŚLI CHCESZ WZIĄĆ UDZIAŁ W NASZEJ REKRUTACJI, POTRZEBUJEMY TWOJEJ ZGODY NA PRZETWARZANIE DANYCH OSOBOWYCH. PROSIMY O DOŁĄCZENIE PONIŻSZYCH ZGÓD DO MAILA Z TWOJĄ APLIKACJĄ:

Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych przez Content House sp. z o.o. z siedzibą w Krakowie do celów przeprowadzenia rekrutacji, w której składam niniejszą ofertę. Zgoda obejmuje dane osobowe zawarte w przesyłanych przeze mnie dokumentach rekrutacyjnych, a także udostępnianych w toku rozmowy kwalifikacyjnej i dalszych czynności rekrutacyjnych.

ZGODA OPCJONALNA – JEŻELI CHCESZ

Wyrażam zgodę, aby moje dane osobowe zawarte w przesłanych przeze mnie dokumentach rekrutacyjnych oraz w korespondencji związanej w rekrutacją były przechowywane przez Content House sp. z o.o. z siedzibą w Krakowie przez okres 12 miesięcy od przesłania przeze mnie mojej aplikacji – na potrzeby kontaktu ze mną w celu podjęcia ewentualnej współpracy co do innych stanowisk niż objęte obecną rekrutacją.

Swoją aplikację wyślij na adres: [email protected]

INFORMACJA O PRZETWARZANIU DANYCH OSOBOWYCH
1. Administratorem podanych przez Ciebie danych będzie Content House sp. z o.o. z siedzibą w Krakowie (ul. Podole 60, kod: 30-394);
2. W sprawie danych osobowych możesz kontaktować się z nami pod adresem: …..;
3. Twoje dane osobowe przekazane nam w toku rekrutacji będą przetwarzane wyłącznie na cele przeprowadzenia rekrutacji i nawiązania ewentualnej współpracy. Jeśli wyrazisz dodatkową zgodę, Twoje dane będziemy przetwarzać także na potrzeby dalszych rekrutacji;
4. Podstawą przetwarzania przez nas Twoich danych jest Twoja zgoda. W każdej chwili możesz cofnąć tę zgodę po prostu pisząc do nas wiadomość;
5. Twoje dane udostępnimy jedynie w przypadku nawiązania z Tobą współpracy – firmie świadczącej dla nas usługi kadrowo-płacowe oraz odpowiednim organom państwowym, gdy wymagają tego od nas przepisy prawa;
6. Twoje dane będziemy przetwarzać tak długo, jak będziesz u nas zatrudniony i jak długo będą wymagały tego przepisy prawa. Co do niektórych danych – będą one przetwarzane do czasu cofnięcia przez Ciebie zgody (np. wizerunek, prywatny numer telefonu);
7. W każdej chwili masz prawo dostępu do swoich danych, ich sprostowania, usunięcia lub zmniejszenia zakresu, w którym przetwarzamy Twoje dane;
8. W każdej chwili możesz żądać przeniesienia swoich danych (które przetwarzamy elektronicznie) do innego podmiotu – nowego pracodawcy;
9. Przysługuje Ci prawo wniesienia skargi do organu nadzorczego (Prezes Urzędu Ochrony Danych Osobowych) co do przetwarzania Twoich danych osobowych;
10. Podanie Twoich danych osobowych w zakresie wynikającym z art. 221 kodeksu pracy jest konieczne do udziału w rekrutacji, a następnie do zatrudnienia. Podanie pozostałych danych jest dobrowolne.
11. Twoje dane nie są przez nas wykorzystywane do podejmowania decyzji opartych na zautomatyzowanym przetwarzaniu danych, a które mogłyby mieć wpływ na Twoją sytuację prawną lub wywoływać dla Ciebie inne podobnie doniosłe skutki.